纽约联储研究发现领英数据可及时衡量劳动力市场紧张度

纽约联储一项研究发现，基于 LinkedIn 的指标（如每职位申请人数指数和招聘率）能追踪传统 JOLTS 职位空缺和劳动力流动数据，部分情况下甚至表现更好。研究人员称这些指标比 JOLTS 招聘率等传统紧张度指标更及时。每职位申请人数偏低通常意味着劳动力市场紧张，可能对工资形成上行压力。

纽约联储一项最新研究考察领英（LinkedIn）提供的劳动力市场紧张程度新指标，发现部分指标表现优于传统的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）指标。其中“每名求职者对应职位数量指数”和“招聘率”能较好反映劳动力市场变化，表现与传统指标相当甚至更好，且时效性优于 JOLTS 招聘率及传统紧张程度指标。