日本连合设2027年春斗加薪目标约6%

日本最大工会组织Rengo公布2027年度劳资谈判方针，提出以加薪6%为核心目标，并设定至少加薪5%的最低基准，高于此前至少5%的要求。该组织代表约700万名劳动者，还首次设定中期目标，计划到2030年将薪资水平在现有基础上提高15%。Rengo将于12月正式批准该方针，谈判结果将影响市场对日本央行未来利率走向的预期。

日本最大工会联合会Rengo将在2027年春季工资谈判中争取约6%的加薪幅度，并要求下属工会至少提出5%的加薪要求，理想目标为6%。Rengo还要求基本工资至少上涨3%，理想目标为4%。Rengo助理秘书长Akira Nidaira表示，这一目标是在去年5%基准的基础上提出的，意在推动更大幅度的加薪，并与政府依靠持续工资增长支撑消费和经济扩张的目标一致。

日本最大的工会联合会日本劳动组合总联合会（Rengo）计划在明年春季的年度薪资谈判中争取约6%的加薪，下属工会的最低要求为5%。框架草案提出基本工资涨幅至少3%、理想目标4%。助理秘书长Akira Nidaira表示，继去年设定至少5%的目标后，此次提高到6%是为了鼓励各工会争取更大幅度加薪，并与政府以持续薪资增长推动消费和经济增长的目标保持一致。

日本最大工会联合会 RENGO 表示，目标是到 2030 年提升日本在全球工资排名中的位次。

日本最大工会组织RENGO提出目标，要在2030年提升日本在全球工资排名中的地位。

日本最大工会联合会RENGO将2027年工资增长目标中位数设为6%，并首次通过中期目标，寻求到2030年实现15%的工资增长。在2027年政策指引中，RENGO维持年工资增长至少5%的基线要求。

日本最大工会组织RENGO将2027年薪资增长目标的中值设定为6%，并维持薪资涨幅至少达到5%的基准要求。RENGO首次制定中期薪资目标，寻求到2030年实现15%的薪资增长。